拿什么来改变你们,我的同事

2017-6-2 编辑:admin 阅读次数:
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      部门新成立不久,所以好几个人都是新来的。有几个同事我都很看好,思路清晰,专业扎实,其它方面素质如工作计划的安排等方面也挺好,唯一让我头痛的是,他们仿佛缺乏力量——不知道我这样表述对不对。就是,如果他们在工作中遇到问题的时候,他们会停下来,或拖着,而不是去解决。我打个比方,就好像房间脏了,他们知道要拖地了,可是,如果他们看一下,发现附近没有拖把,那虽然地是脏的,他们也知道要扫,他们也不会去扫了,就因为没有拖把。可实际上,走出大门就能很方便的买到一把,或去邻居借到一把,他们不去,地脏了,不管了,没拖把,就这样。

  当然以上仅仅是比方,工作上是一样的,他们工作挺认真,思路清晰,计划得当。可一操作,遇到问题了,他们就会停下来,甚至不告诉你,到你问起来才说。而实际上,这些问题都不是大问题,都是稍动一下就可以解决的,他们不去解决,就拖着。

  我是真的很看好他们,因为他们除了这个问题,我还没发现他们有什么不好的。我想让他们做出改变,对我们这人团队会很有好处,同时对他们以后的发展也很有好处。我在考虑让他们每天写工作计划与汇报(现在我们是每周一次),以便发现问题,及时更正。但我们这个企业没有这样的文化,我怕这样的要求会对他们产生压力,让他们产生抗拒心理。我尝试着跟他们谈过,不过,效果不大,他们对我的建议可能有些敷衍。

 

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